Contrato de obra y servicio: Todo lo que necesitas saber sobre la reforma laboral

El contrato de obra y servicio es una modalidad contractual que fue modificada con la entrada en vigor de la reforma laboral. En este artículo, vamos a explicar en detalle todo lo que necesitas saber sobre este tipo de contrato y cómo ha sido afectado por los cambios en la legislación laboral.

¿Qué es un contrato de obra y servicio?

Un contrato de obra y servicio es aquel que se celebra entre una empresa y un trabajador para la realización de una obra o servicio determinado. Es decir, el contrato tiene una duración definida y se establece con el objetivo de llevar a cabo una tarea específica.

Este tipo de contrato se utiliza comúnmente en sectores como la construcción, la limpieza, la seguridad, entre otros, donde se requiere contratar personal de forma temporal para realizar una tarea concreta. Por ejemplo, si una empresa necesita realizar una reforma en sus instalaciones, puede contratar a un trabajador bajo un contrato de obra y servicio especificando que su labor será la realización de dicha reforma.

Características del contrato de obra y servicio

El contrato de obra y servicio tiene algunas características específicas que lo diferencian de otros tipos de contratos laborales:

  • Tiene una duración determinada: El contrato se establece por un tiempo determinado, el cual se fija en función de la duración estimada de la obra o servicio a realizar.
  • Objeto concreto: El contrato se establece para llevar a cabo una obra o servicio específico, lo cual está claramente definido en el contrato.
  • Independencia de la actividad principal de la empresa: El trabajador contratado bajo esta modalidad no realiza tareas relacionadas con la actividad principal de la empresa, sino que se enfoca únicamente en la obra o servicio para el cual fue contratado.

La reforma laboral y los contratos de obra y servicio

Con la reforma laboral, se han introducido algunos cambios en la regulación de los contratos de obra y servicio. Uno de los cambios más significativos es la limitación en la duración de estos contratos. Antes de la reforma, no existía un límite temporal para la duración de los contratos de obra y servicio, lo que permitía que se prolongaran de forma indefinida. Sin embargo, con la reforma, se establece un límite máximo de tres años para la duración de estos contratos.

Otro cambio importante es la prohibición de encadenar contratos de obra y servicio para cubrir necesidades permanentes de la empresa. Antes de la reforma, algunas empresas utilizaban esta modalidad contractual de manera abusiva para cubrir puestos de trabajo estructurales, evitando así la contratación indefinida. Ahora, la ley establece que solo se puede recurrir a este tipo de contrato si existe una necesidad temporal y no estructural.

Impacto de la reforma laboral en los trabajadores con contrato de obra y servicio

La reforma laboral también ha introducido cambios que afectan directamente a los trabajadores con contrato de obra y servicio. Uno de estos cambios es la equiparación de los derechos laborales de los trabajadores con contrato de obra y servicio a los de los trabajadores indefinidos. Antes de la reforma, estos trabajadores tenían menos derechos y protección laboral que los contratados de forma indefinida. Sin embargo, con la reforma, se garantiza que los trabajadores con contrato de obra y servicio disfruten de los mismos derechos laborales, incluyendo el acceso a la formación y a la promoción interna.

Preguntas frecuentes sobre el contrato de obra y servicio

1. ¿Cuál es la duración máxima de un contrato de obra y servicio?

La duración máxima de un contrato de obra y servicio es de tres años, según lo establecido por la reforma laboral.

2. ¿Qué sucede si se supera el límite de duración de tres años?

Si se supera el límite de duración de tres años, el contrato de obra y servicio se convertirá automáticamente en un contrato indefinido, a menos que se justifique debidamente la necesidad de prorrogarlo.

3. ¿Cuáles son los derechos de un trabajador con contrato de obra y servicio?

Un trabajador con contrato de obra y servicio tiene los mismos derechos que un trabajador indefinido, incluyendo el acceso a la formación, a la promoción interna y a las prestaciones sociales.

4. ¿Puede una empresa utilizar contratos de obra y servicio de forma abusiva?

No, la reforma laboral prohíbe utilizar contratos de obra y servicio de forma abusiva para cubrir necesidades permanentes de la empresa. Solo se puede utilizar este tipo de contrato si existe una necesidad temporal y no estructural.

5. ¿Qué sucede si un trabajador con contrato de obra y servicio es despedido?

Si un trabajador con contrato de obra y servicio es despedido, tiene derecho a recibir una indemnización por despido igual a la establecida para los contratos indefinidos.